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Yeliz Ercakmak (Projektleitung)
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Hintergrund

Bildschirmfoto 2011-04-07 um 16.16.14Projekt Diversity Factory

Laufzeit: September 2009 bis 31. Dezember 2011

Das Projekt Diversity Factory zielte auf die erfolgreiche Integration von Auszubildenden mit Migrationshintergrund in Unternehmen und Betriebe.

Die ProjektmitarbeiterInnen boten an den Standorten Berlin, Düsseldorf und Hannover Jugendlichen in der Ausbildung und Unternehmen Coachings, Beratungen und Begleitungen durch mobile Task Force Teams an. Ziel war es, eine diversitykompetente Berufsausbildung zu ermöglichen und die Abbruchquote speziell von Jugendlichen mit Migrationshintergrund zu verringern.

Ein Schwerpunkt des Projektes lag darin, Jugendliche mit Migrationshintergrund, die sich bereits in der Ausbildung befinden, individuell zu coachen und zu begleiten. In Kleingruppen wurden Teambuildingtrainings und Diversity-Trainings im beruflichen Kontext durchgeführt.

Die Erfahrungen haben gezeigt, dass diversitykompetente Berufsausbildung unter Einbeziehung der Familien der Jugendlichen geschehen muss.

Ein weiterer Schwerpunkt lag in der Beratung und Unterstützung von Unternehmen und Betrieben hinsichtlich Diversity-kompetenten Ausbildungsangeboten. Dabei wurden vorhandene Netzwerke genutzt und die Beteiligung von lokal tätigen Migrantenorganisationen gewährleistet.

Wichtige Kooperationspartner waren u. a. der Bund Türkisch-Europäischer Unternehmer e.V. (www.bteu.de) und AT?AD e.V. – Verband Türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa (www.atiad.org).

Im Rahmen des Projektes Diversity Factory wurden unterschiedliche Instrumente des Diversity Managements erprobt, evaluiert und immer wieder zielgruppenspezifisch sowie situationsbedingt angepasst.

Der Transfer der Projektergebnisse an andere Partner oder Projekte erfolgte fortlaufend. Insbesondere die Kooperation mit dem Berliner Qualifizierungsnetzwerk (www.bqn-berlin.de), in deren Verlauf die Instrumente auf ihre Weiterverwendung hin überprüft und anschließend an Multiplikatoren aus der öffentlichen Verwaltung weitergegeben wurden, war Ausdruck dieses Transferbemühens.

Das Projekt Diversity Factory wurde im Rahmen des XENOS-Programms “Integration und Vielfalt” gefördert durch:

Förderer

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News

Perşembe Kasım 24th, 2011 in Diversity Factory, , Über uns

Tagungsbericht Diversity in der Ausbildung

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Cuma Ekim 21st, 2011 in Diversity Factory, , , Über uns, Wirtschaft

Diversity in der Ausbildung – Fachtagung 17.11.2011

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Pazartesi Ağustos 8th, 2011 in Diversity Factory,

Tagungsbericht „Ausbildung im Fokus“

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Pazartesi Mayıs 23rd, 2011 in Diversity Factory, , Über uns

Ausbildung im Fokus – Ausbildungsabbrüche und Gegenstrategien mit dem Schwerpunkt Auszubildende mit Migrationshintergrund

Die TGD und der Bund türkisch-europäischer Unternehmer (BTEU e.V.) laden Sie herzlich zur Veranstaltung „Ausbildung im Fokus – Ausbildungsabbrüche und Gegenstrategien mit dem Schwerpunkt Auszubildende mit Migrationshintergrund“ ein.

Die Veranstaltung findet am Montag dem 30. Mai im Alten Rathaus in Hannover (Karmarschstr. 42) statt und beginnt um 10 Uhr.

Vom Hauptbahnhof aus erreicht man die direkt am Alten Rathaus gelegene Station Markthalle/Landtag in zwei Minuten mit den Linien 3, 7 und 9.

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